5 Cara Praktis untuk Mencari Tahu Berapa Gaji yang Sesuai dengan Posisimu
oleh Toni
Mendapatkan gaji yang sesuai adalah salah satu alasan orang mencari pekerjaan baru. Karenanya menjadi penting sekali untuk mengetahui cara mencari tahu gaji yang sesuai dengan posisimu.
Apakah kamu sudah mendapatkan gaji yang sesuai atau tidak, bila dikaitkan dengan posisimu pada saat ini, bisa dilihat dari kisaran gaji atau rentang gaji yang berlaku di pasaran pada saat ini. Jadi, jangan ragu untuk mencari tahu berapa sesungguhnya gaji yang sesuai dengan posisimu saat ini.
Rentang gaji
Melansir The balance money, rentang gaji adalah angka yang diberikan perusahaan saat mengiklankan lowongan pekerjaan, untuk memberi tahu kepada orang-orang yang tertarik dengan gaji yang mereka harapkan untuk posisi tersebut. Hal ini bermanfaat untuk membantu pelamar memutuskan apakah akan melamar atau tidak.
Angka tersebut dapat berupa tarif per jam, mingguan, bulanan, atau tahunan, dan dapat mencakup kriteria pembayaran lainnya, seperti pembayaran per halaman untuk editor buku.
Namun demikian, tawaran gaji yang sesungguhnya terhadap seorang kandidat akan sangat bergantung pada pengalaman dan keahliannya.
Cara mencari tahu gaji yang sesuai dengan posisimu
Berikut ini beberapa cara mencari tahu gaji yang sesuai dengan posisimu, sehingga kamu dapat merasa nyaman dengan gaji yang kamu terima saat ini.
1. Lihat di iklan lowongan pekerjaan
Meskipun tidak semua iklan lowongan pekerjaan mencantumkan kisaran gaji yang ditawarkan, namun iklan lowongan kerja di platform sosial seperti Linkedin, pada umumnya mencantumkannya. Informasi ini dapat kamu gunakan dalam mencari tahu gaji yang sesuai dengan posisimu saat ini.
2. Lakukan riset dari platform sosial okku.co.id
Platform sosial okku.co.id merupakan salah satu sumber informasi yang tepat untuk mengetahui data gaji yang sesuai dengan posisimu. Kamu bisa melakukan riset kecil dari fitur gaji dan ulasan yang ada di website ini, Kemudian kamu bisa membandingkan data rentang gaji hasil risetmu dengan gaji aktual kamu yang sesuai dengan posisimu saat ini. Apakah gajimu sudah sesuai dengan informasi yang kamu dapatkan tadi?
Jika belum sesuai, coba kamu cek kembali apakah di tanggung jawab pekerjaan di posisimu saat ini sama dengan yang ada di berbagai perusahaan yang lain untuk posisi yang sama. Selain itu, cek kembali bagaimana kualifikasi, pengalaman dan keterampilan untuk posisimu tersebut di perusahaan-perusahaan lain.
3. Tanyakan kepada Manajer SDM
Cara ini bisa saja kamu lakukan saat tertarik untuk pindah ke perusahaan lain. Kamu bisa bertanya terlebih dahulu kepada Manajer Sumber Daya Manusia atau Human Resource Development (HRD) perusahaan itu, untuk mencari tahu gaji yang sesuai dengan posisimu.
Bertanya di awal justru lebih bagus, daripada setelah menjalani proses perekrutan ternyata gaji yang ditawarkan lebih kecil dari yang kamu peroleh pada saat ini. Terkadang Manajer HRD menerima permintaan informasi tambahan dari kandidat yang berminat. Kamu bisa pergunakan kesempatan tersebut untuk mencari tahu berapa gaji yang ditawarkan.
4. Menunggu hingga panggilan wawancara tiba
Jika kamu merasa sungkan untuk bertanya di awal, bisa juga kamu simpan dulu pertanyaan tentang berapa gaji yang ditawarkan. Kamu bisa menyimpan pertanyaan itu sampai saat kamu mendapat undangan wawancara.
Biasanya pihak perekrut akan bertanya, “ada yang ingin ditanyakan Pak/Bu?” sebelum mengakhiri panggilan telepon saat menyampaikan undangan wawancara kepada kandidat.
Nah, gunakan kesempatan tersebut untuk mencari tahu berapa kisaran gaji yang ditawarkan.
Selanjutnya, kisaran gaji dari perusahaan tersebut kamu bandingkan dengan gaji kamu saat ini, apakah sesuai atau tidak. Jika tidak sesuai, daripada buang waktu, mungkin kesempatan kerja ini bisa kamu berikan kepada kandidat lain yang lebih membutuhkannya.
Bertanya tentang gaji sebelum kamu pergi ke tempat wawancara dapat menghemat waktu dan energi kamu dan calon pemberi kerja. Hal ini dapat memastikan adanya saling pengertian mengenai ekspektasi kedua belah pihak.
5. Cantumkan ekspektasi gajimu di dalam surat lamaran
Cara lain yang bisa kamu lakukan untuk mencari tahu gaji yang sesuai dengan posisimu adalah dengan mencantumkan kisaran gaji yang kamu harapkan di dalam surat lamaran kerja.
Mencantumkan ekspektasi kisaran gaji, bermanfaat bagi Manajer HRD dan kamu. Bagi Manajer HRD, informasi ini dapat dijadikan alasan untuk menghemat waktu, tidak melanjutkan proses perekrutan, jika anggaran mereka ternyata lebih rendah dari ekspektasi kamu.
Bagi kamu, manfaatnya adalah untuk menjelaskan mengapa kamu pantas dibayar dengan kisaran gaji tersebut, sesuai dengan keahlian dan pengalaman. Hal ini mungkin dapat mempengaruhi Manajer HRD untuk menawarkan gaji yang lebih tinggi daripada yang mereka rencanakan.
Demikian lima cara praktis untuk mencari tahu gaji yang sesuai dengan posisimu saat ini. Jangan berhenti untuk meningkatkan keterampilan dan menambah pengalaman baru agar perusahaan dapat mempertimbangkan kenaikan gaji yang pantas untukmu.
